Signature de la charte des relations humaines au travail
et du bon fonctionnement institutionnel
La Fondation Lenval annonce la signature officielle de sa Charte des relations humaines au travail et du bon fonctionnement institutionnel ce mercredi 03 juin 2026, une initiative forte destinée à renforcer le bien-être des professionnels et à promouvoir une culture organisationnelle fondée sur le respect, l’écoute et la coopération.
Le Président de la Fondation, Maitre François DUNAN, Madame Céline METGE, Directrice Générale, le Professeur Lisa CHAMI, Présidente de la CME et le Docteur Fabienne DULIEU, Secrétaire du Comité Social Economique ont signé et communiqué aux équipes ce document. La charte au sein de l’hôpital avait été travaillée de concert par des représentants de la CME, des représentants du CSE, par la direction générale et le Conseil d’Administration.
Un engagement structurant pour les équipes
Dans un contexte où la qualité de vie au travail constitue un enjeu majeur pour les établissements de santé, cette charte formalise les valeurs et principes qui guident les relations entre professionnels au sein de Lenval.
« Nous rappelons à travers ce document des principes et des valeurs auxquels nous sommes attachés. Il est indispensable de travailler dans un climat de confiance. Cette charte s’inscrit aussi dans le respect de l’ensemble normatif et réglementaire de l’hôpital Lenval. Nous avons associé une cartographie des instances, rappelant ainsi le rôle et les missions de chacun » indique Céline Metge.
La charte repose sur sept articles et vise notamment :
- Le respect mutuel et la reconnaissance de chacun
- Une communication fluide et efficace
- Le cadre collectif, éthique et statutaire
- Le respect des instances dans le dialogue social et institutionnel
- La reconnaissance du rôle de chacun et des missions de l’ESPIC
Un engagement inscrit dans une démarche initiée en 2025
Cette charte et son annexe la cartographie des acteurs de la gouvernance s’inscrivent dans un plan d’action global établi en fin d’année 2025. En effet, suite au travail collaboratif engagé par le CSE et la direction générale avec l’appui du cabinet Alternego, 6 axes soit 17 actions ont également été présentés au personnel il y a quelques semaines.
Parmi les actions attendues dans les prochains mois : la qualité du dialogue et de l’écoute, la prévention des situations de tension, la culture du bien-être au travail, la promotion d’un collectif de travail solidaire et bienveillant, l’équité et la transparence dans les pratiques managériales sont quelques fondamentaux.
Cette charte reflète la volonté partagée de faire évoluer les pratiques vers un environnement de travail serein et respectueux à l’image de ce plan d’action.
“La signature de cette charte marque une étape importante : elle traduit notre conviction que la qualité des relations humaines au travail est indissociable de la qualité des soins et de l’accompagnement que nous apportons chaque jour aux enfants et à leurs familles” précise le Pr Chami, Présidente de la CME.
Le CSE mobilisé pour que chaque personnel puisse s’appuyer sur un socle de confiance dans ses relations au travail est particulièrement attaché aux actions à venir notamment :
- Des espaces de dialogue et d’expression réguliers
- Des dispositifs d’écoute et de médiation
- Des initiatives favorisant la cohésion des équipes
- Des formations à la conduite du changement
En savoir + : https://lenval.org/alternego/
